La EEOC de EE. UU. y el Departamento de Justicia de EE. UU. advierten contra la discriminación basada en discapacidades

Hoy, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. y el Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ) publicaron un documento de orientación técnica sobre la discriminación por discapacidad cuando los empleadores usan inteligencia artificial (IA) y otras herramientas de software para tomar decisiones laborales.

Los empleadores utilizan cada vez más la inteligencia artificial y otras herramientas de software para ayudarlos a seleccionar nuevos empleados, monitorear el desempeño y determinar salarios o promociones. Los empleadores pueden dar a los solicitantes pruebas basadas en computadora o usar software de computadora para calificar los currículos de los solicitantes. Muchas de estas herramientas utilizan algoritmos o IA. Estas herramientas pueden discriminar ilegalmente a las personas con discapacidades, en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

La EEOC publicó un documento de asistencia técnica, La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el uso de software, algoritmos e inteligencia artificial para evaluar a los solicitantes de empleo y empleados, que se enfoca en prevenir la discriminación contra los solicitantes de empleo y los empleados con discapacidades. Basado en la ADA, las reglamentaciones y la guía de políticas existente, este documento describe los problemas que los empleadores deben considerar para garantizar que el uso de herramientas de software de empleo no perjudique a los trabajadores o solicitantes con discapacidades de una manera que viole la ADA. El documento destaca prácticas prometedoras para reducir la probabilidad de discriminación basada en la discapacidad. El apoyo técnico a la EEOC bajo la ADA se enfoca en tres preocupaciones principales.

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