Mujeres en los consejos de supervisión: Los consejos dan luz verde a las negociaciones con los estados miembros | Mensajes


Tras la confirmación por parte del pleno, pueden continuar las negociaciones sobre el proyecto de ley para garantizar la paridad de género en los consejos de administración de las sociedades cotizadas en la UE. El Parlamento lleva una década esperando que el Consejo emita su dictamen sobre la propuesta.

La decisión de abrir negociaciones interinstitucionales fue adoptada conjuntamente por las Comisiones de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género y Asuntos Jurídicos por 46 votos a favor, 8 en contra y 2 abstenciones. Se espera que la decisión se anuncie en el pleno del 23 de marzo y las conversaciones comenzarán poco después.

Al menos el 40% de los consejeros no ejecutivos deben ser mujeres

La política denominada “Mujeres en los directorios” tiene como objetivo introducir procesos de contratación transparentes en las empresas para que al menos el 40% de los directorios no ejecutivos estén ocupados por mujeres. En los casos en que los solicitantes estén igualmente calificados para un puesto, se debe dar preferencia al solicitante del género subrepresentado. Los eurodiputados subrayan que la transparencia y el mérito deben seguir siendo los criterios clave en los procedimientos de selección. La propuesta prevé sanciones para las empresas que no se adhieran a procedimientos de apelación abiertos y transparentes.

Citas de los relatores

Evelyn Regenerador (S&D, AT), miembro de la Comisión de Derechos de la Mujer, dijo: “Como coponente del Parlamento desde el principio, he estado haciendo campaña por esto durante casi diez años. Cuando se trata de representación equitativa, más que suficientes estudios han demostrado que nada se logra voluntariamente. Se necesitan normas vinculantes en todos los países de la UE para garantizar que las mujeres estén representadas equitativamente en los consejos de administración de las empresas privadas. Estos deben reflejar la realidad social de Europa y se volverán más innovadores y económicamente exitosos a largo plazo como resultado de este cambio positivo”.

Lara Wolters (S&D, NL) de la Comisión de Asuntos Jurídicos añadió: “Esta votación es un hito para la igualdad de género y el gobierno corporativo en la UE. Si bien la directiva propuesta ha estado inactiva durante diez años, se ha avanzado poco. Deberíamos atacar mientras el hierro aún está caliente y establecer objetivos vinculantes para toda la UE lo antes posible. Esta es la única forma comprobada de lograr un cambio cultural en la forma en que las empresas se manejan y abordan la diversidad, y para todas las mujeres, no solo para las que están en la cima”.

antecedentes

La Comisión Europea presentó por primera vez su propuesta al Parlamento Europeo en 2012 ya aceptó su posición negociadora en 2013. Sin embargo, por parte del Consejo, el progreso se ha estancado durante una década hasta que los ministros de Empleo y Asuntos Sociales acordaron el lunes un último acontecimiento.enfoque general“.

En los últimos diez años, han surgido cuotas de género en diversas áreas en muchos Estados miembros. Hasta la fecha, nueve estados miembros han introducido algún tipo de ley de cuotas de género para los consejos de administración de empresas (España, Bélgica, Francia, Italia, Países Bajos, Alemania, Austria, Portugal y Grecia). A pesar de los avances solo 30,6% de los consejeros las mujeres se encuentran en las empresas cotizadas más grandes de la UE, con diferencias significativas entre los Estados miembros (del 45,3 % en Francia al 8,5 % en Chipre).



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