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El acuerdo tentativo alcanzado el martes por la noche sobre el proyecto de ley tiene como objetivo garantizar la paridad de género en los directorios de las empresas que cotizan en la UE.
Al menos el 40% de los consejeros no ejecutivos deben ser mujeres
La política denominada “Mujeres en los directorios” tiene como objetivo introducir procesos de contratación transparentes en las empresas para que al menos el 40% de los directorios no ejecutivos o el 33% de todos los directorios estén ocupados por el género subrepresentado. Gracias al Parlamento, las empresas deben cumplir este objetivo antes del 30 de junio de 2026, en comparación con la propuesta del Consejo del 31 de diciembre de 2027. En los casos en que los solicitantes de un puesto de trabajo estén igualmente calificados, se debe dar preferencia al solicitante del sexo infrarrepresentado. .
Los eurodiputados insistieron en que el mérito como parte del acuerdo debe seguir siendo el criterio clave en los procedimientos de selección, que deben ser transparentes. Las sociedades cotizadas deben informar a las autoridades competentes una vez al año sobre la distribución de género en sus directorios y, si no se han cumplido los objetivos, cómo pretenden alcanzarlos. Esta información estaría disponible en el sitio web de la empresa.
Las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados están excluidas del ámbito de aplicación de la directiva.
Castigar
La propuesta incluye sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas para las empresas que no sigan procedimientos de designación abiertos y transparentes. El Parlamento ha logrado incluir ejemplos de sanciones específicas como multas y la anulación por un tribunal de la selección de los miembros del consejo si incumplen las disposiciones nacionales adoptadas en virtud de la Directiva.
Citas de los relatores
Evelyn Regenerador (S&D, AT), coponente, dijo: “El Parlamento ha estado pidiendo una directiva sobre más mujeres en los consejos durante más de una década. Diez años después de que la Comisión presentara su propuesta, el Consejo finalmente estaba listo para sentarse a la mesa de negociaciones. Ha llegado el momento de adoptar medidas vinculantes. Más mujeres en los directorios hacen que las empresas sean más resilientes, más innovadoras y ayudan a transformar las estructuras de arriba hacia abajo en el lugar de trabajo. Uno de los logros más importantes es la transparencia. Los procesos de selección deben basarse en criterios claros y preestablecidos y con este arreglo solo se seleccionan los mejores candidatos, mejorando la calidad general de las juntas”.
Lara Wolters (S&D, NL), coponente, añadió: “Todos los datos muestran que la igualdad de género en la parte superior de las empresas no se logra por pura suerte. También sabemos que una mayor diversidad en las salas de juntas contribuye a mejores decisiones y resultados. Esta cuota puede ser un impulso en la dirección correcta para una mayor igualdad y diversidad en las empresas”.
conferencia de prensa
Los principales negociadores del PE Evelyn Regenerador (S&D, AT) y Lara Wolters (S&D, NL) responderá a las preguntas de los periodistas sobre el acuerdo el miércoles 8 de mayo a las 09:00 CEST en la sala Daphne Caruana Galizia (WEISS N -1/201) del Parlamento Europeo en Estrasburgo. Más detalles para seguir la conferencia de prensa están disponibles. aquí.
Próximos pasos
Una vez que el Parlamento y el Consejo hayan aprobado formalmente el acuerdo, la directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial de la UE. Los Estados miembros tendrían que aplicar la directiva dos años después de su adopción. El Parlamento logró en una fecha posterior incluir una evaluación sobre el alcance de la directiva, si las empresas que no cotizan en bolsa deberían incluirse en el alcance de la directiva.
antecedentes
La Comisión Europea presentó por primera vez su propuesta en 2012 y el Parlamento Europeo adoptó su posición negociadora ya en 2013. El expediente estuvo bloqueado en el Consejo durante casi una década hasta que los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales finalmente acordaron una posición en marzo pasado.
Solo hoy 30,6% de los consejeros las mujeres se encuentran en las empresas cotizadas más grandes de la UE, con diferencias significativas entre los Estados miembros (del 45,3 % en Francia al 8,5 % en Chipre).
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