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La Mesa del Parlamento Europeo, formada por el presidente, los vicepresidentes y los cuestores, ha acordado redoblar los esfuerzos hacia una administración más inclusiva. Para lograr este objetivo para 2024, la Oficina aprobó por unanimidad una hoja de ruta de dos años con hitos ambiciosos en las áreas de discapacidad, problemas LGBTIQ + y diversidad racial y étnica. La Oficina reconoció la necesidad de desarrollar un enfoque interseccional para allanar el camino hacia un cambio sostenible hacia un lugar de trabajo totalmente inclusivo y respetuoso.
Presidenta del Grupo de Alto Nivel del Parlamento sobre Igualdad de Género y Diversidad, Vicepresidenta Dimitrios Papadimoulis dijo: “Estoy encantado de que hayamos podido adoptar unánimemente una hoja de ruta de igualdad integral mientras mantenemos un diálogo estrecho y productivo con los grupos de diversidad en el Parlamento para garantizar que estas medidas sean legítimas y efectivas. Esto ofrece otra oportunidad para consolidar nuestra posición como una institución líder en temas de diversidad. También es fundamental garantizar que la administración del Parlamento sea verdaderamente representativa y accesible para todos. Ahora tenemos que trabajar juntos para implementar estas medidas de manera rápida y efectiva “.
En el área de la discapacidad, la atención se centrará en la accesibilidad digital y física, los programas de acción positiva, el apoyo financiero y la sensibilización. En el área LGBTIQ +, la promoción de oportunidades de aprendizaje y desarrollo temático para empleados y gerentes, así como asegurar el apoyo adecuado para todo tipo de familias en diferentes escenarios y situaciones, están en la cima de la agenda.
Uno de los objetivos de la lucha contra el racismo es promover la diversidad étnica entre los funcionarios parlamentarios. Para lograr esto, se deben escuchar las experiencias de colegas internos con diferentes orígenes étnicos y evaluar sus quejas. El plan es llegar de forma activa a los grupos menos representados y apoyar los programas de talento para aumentar la diversidad del Parlamento.
Una encuesta anónima y voluntaria del personal sobre la diversidad de los colegas, su percepción de la inclusión del Parlamento como lugar de trabajo y la eficacia de sus políticas de diversidad proporcionará datos clave para seguir avanzando.
El Parlamento adoptó estas medidas a propuesta del Grupo de alto nivel sobre igualdad y diversidad presidido por el vicepresidente Papadimoulis. El grupo promueve la igualdad, la no discriminación y la diversidad en el Parlamento para que refleje mejor la sociedad europea en su conjunto. El pasado mes de abril, la dirección del Parlamento también aprobó por unanimidad: Hoja de ruta para la igualdad de género en los procesos políticos y su administración.
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