Consejos para trabajadores: la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y el uso de software, algoritmos e inteligencia artificial
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Muchas empresas utilizan la tecnología para tomar decisiones sobre la contratación, promoción y despido de empleados. Esta tecnología puede dificultar que las personas con discapacidades obtengan un buen trabajo o lo hagan bien.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los solicitantes y empleados con discapacidades contra la discriminación. La ADA puede exigir que un empleador proporcione adaptaciones razonables para que los solicitantes o empleados con discapacidades soliciten o realicen el trabajo.
Es importante señalar que la ADA tiene definiciones específicas de «empleador», «empleado», «discapacidad» y «ajuste razonable». Para obtener más información sobre la ley, consulte la página Discriminación por discapacidad de la EEOC y ADA: Sus derechos laborales como persona con discapacidad.
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