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El jueves, las Comisiones de Derechos de la Mujer y Empleo adoptaron su posición sobre el Propuesta de la Comisión de directiva sobre transparencia salarial.
Los eurodiputados piden que las empresas de la UE con al menos 50 empleados (en lugar de 250 como se propuso inicialmente) estén obligadas a divulgar información que facilite a quienes trabajan para el mismo empleador comparar salarios y descubrir las brechas salariales de género existentes dentro de la organización. Las herramientas para evaluar y comparar los niveles salariales deben basarse en criterios neutrales al género e incluir sistemas de evaluación y clasificación de puestos neutrales al género.
Si los informes salariales muestran una brecha salarial de género de al menos el 2,5 % (frente al 5 % de la propuesta original), los Estados miembros deberían garantizar que los empleadores, en cooperación con los representantes de los trabajadores, realicen una evaluación salarial conjunta y desarrollen una acción de género. plan.
La Comisión debería crear una etiqueta oficial especial para los empleadores que no tienen una brecha salarial de género en su empresa, agregan los eurodiputados.
Prohibir el secreto salarial
El texto establece que los trabajadores y los representantes de los trabajadores deben tener derecho a recibir información clara y completa sobre los niveles salariales individuales y medios, desglosados por género. Los eurodiputados también proponen prohibir el secreto salarial a través de medidas que prohíban las cláusulas contractuales que impiden que los trabajadores divulguen información sobre su salario u obtengan información sobre la misma o diferentes categorías de salario de los trabajadores.
inversión de la carga de la prueba
Los eurodiputados apoyan la propuesta de la Comisión de invertir la carga de la prueba. En los casos en que un empleado considere que no se ha aplicado el principio de igualdad de remuneración y lleve el caso ante los tribunales, la legislación nacional debería obligar al empleador a demostrar que no existe discriminación.
Citas de los relatores
samira rafaela (Renew Europe, NL) de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, dijo: “Hoy estamos un paso más cerca de cerrar la brecha salarial de género en Europa. En el Parlamento hemos tratado de encontrar el equilibrio adecuado entre garantizar el derecho a la información de las trabajadoras y limitar las cargas innecesarias para las empresas. De esta manera, podemos lograr la igualdad de remuneración por el mismo trabajo para el mayor número posible de mujeres en Europa”.
Kira Marie Peter Hansen (Verdes/ALE, DK) de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales: “Con esta directiva damos un paso importante hacia la igualdad de género y arrojamos luz sobre el problema de la desigualdad salarial. No solo es una fuerte señal de que ya no aceptaremos la discriminación salarial de género, sino que también es una caja de herramientas para ayudar a los Estados miembros y a los empleadores a cerrar su brecha salarial de género de manera más general”.
Próximos pasos
Los eurodiputados de las comisiones de Derechos de la Mujer y Empleo aprobaron la decisión de iniciar negociaciones interinstitucionales por 71 votos a favor y 20 en contra. Se espera que el Parlamento en su conjunto vote sobre esta decisión durante la sesión plenaria del 4 al 7 de abril. El Consejo ya ha adoptado su posición el pasado diciembre.
antecedentes
Se consagra el principio de igualdad de remuneración Artículo 157 TFUE. Sin embargo, en toda la Unión Europea, la brecha salarial de género persiste en torno al 14 % diferencias significativas entre los Estados miembros; ha disminuido sólo mínimamente en los últimos diez años.
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