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Auque más mujeres que hombres terminan la educación superior en la UE, estan menos representadas en el mercado laboral. Casi el 30% de las mujeres en la UE trabajan un tiempo parcial, en comparación con el 8,4% de los hombres, y es mucho más probable que dejen de trabajar para cuidar a sus hijos y familiares.
la rompiendo el salario del general cambia con la edad: tiende a ser menor cuando las personas comienzan a trabajar y se amplía después, como resultado de las interrupciones laborales de las mujeres, aunque estos patrones varían según los países. la romper el sueldo del general tambien diifiere en funcion de los sectoresy en 2020 fueAlcalde en el sector privado como en el sector público en la mayoría de los países de la UE.
Una razón importante de la brucha salarial de género es la representación excesiva de las mujeres en sectores con salarios relativamente bajos y la representación insuficiente en los sectores mejor remunerados. Por ejemplo, de media en la UE en 2020, las mujeres ocupaban y el 34% de los puestos directivos y tienen un 41% de ingeniería y ciencias.
La brucha salarial de género significa que las mujeres corren un mayor riesgo de pobreza en la vejez. En 2020, las mujeres en la UE mayores de 65 años recibieron pensiones que foron de media un 28,3% más bajas que las pensiones masculinas. La situación entre estados miembros también differente aquí: de una ruptura de pensiones del 41,5% en Malta y del 0,1% en Estonia.
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